Entreprises
Recruter un apprenti, formé et suivi par nous
Nous formons votre futur collaborateur pendant qu'il travaille chez vous, et nous vous accompagnons dans les démarches.
Pourquoi l'alternance
Ce que vous y gagnez
Formation financée par l'OPCO
Sans reste à charge dans la majorité des cas. Vous payez le salaire de l'apprenti, allégé par l'aide à l'embauche et les exonérations de charges.
Un salarié formé à vos méthodes
Il apprend le métier dans votre entreprise, 1 h par jour de formation en ligne, sans absences prolongées.
Un CFA qui suit l'apprenti
Point chaque vendredi et trois rendez-vous en face à face : vous êtes alerté au moindre décrochage.
Le maître d'apprentissage
Qui encadre l'apprenti chez vous ?
Chaque contrat d'apprentissage désigne un maître d'apprentissage : le chef d'entreprise ou un salarié volontaire. Il doit en principe être titulaire d'un diplôme ou d'un titre dans le domaine visé et justifier d'une année d'expérience, ou justifier de deux années d'expérience en rapport avec la qualification préparée. Votre convention collective peut prévoir d'autres conditions.
Les démarches, étape par étape
- Vous déposez votre besoinvia le formulaire ci-dessous.
- Nous définissons le poste ensembleet le titre adapté.
- Nous vous présentons des candidaturesreçues pour ce métier.
- Contrat et prise en chargenous vous accompagnons auprès de votre OPCO.
- Démarrage et suivipendant toute la formation.
Ce que ça vous coûte
Les aides et le salaire de l'apprenti
Les aides à l'embauche
| Aide à l'embauche, 1re année | 5 000 € |
|---|---|
| Apprenti reconnu travailleur handicapé (RQTH) | 6 000 € |
| Coût pédagogique | 0 €* |
Aide réservée aux entreprises de moins de 250 salariés, pour un apprenti préparant un titre jusqu'au niveau 4 (bac). Une aide exceptionnelle existe pour les employeurs non éligibles. Charges sociales allégées sur la rémunération de l'apprenti. * Formation prise en charge par votre OPCO, sans reste à charge dans la majorité des cas.
Salaire brut mensuel, 1re année
| Âge de l'apprenti | Salaire brut |
|---|---|
| Moins de 18 ans | 504,10 € |
| 18 à 20 ans | 802,82 € |
| 21 à 25 ans | 989,52 € |
| 26 ans et plus | 1 867,02 € |
Sur la base du SMIC brut mensuel de 1 867,02 € au 1er juin 2026, pour 35 heures par semaine. L'âge retenu est celui atteint au premier jour du contrat. À partir de 21 ans, le salaire minimum conventionnel de la branche s'applique s'il est plus favorable.
Montants en vigueur au 1er juin 2026, sous réserve d'évolution réglementaire. Nous étudions votre situation avec vous, gratuitement. Calculer le coût réel par mois.
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